Coaching

Coaching / NLP – Coaching

Coaching ist eine professionelle Beratung, Begleitung und Unterstützung bei persönlichen und beruflichen Fragestellungen.

Ziel des Coaching ist, schwierige und blockierende Gedanken sowie scheinbar ausweglose Situationen aufzulösen. Negative Gedanken, die eine persönliche und/ oder berufliche Entwicklung verhindern, werden im Coaching als negative Glaubenssätze bezeichnet. Grundsätzlich gilt es, Glaubenssätze, die eine blockierende Rolle haben, durch Öffnung neuer Perspektiven aufzulösen.

NLP Coaching

„Neuro-Linguistisches Programmieren, kurz: NLP, beschäftigt sich mit der Frage, welche Faktoren unser Erleben steuern und wie wir unsere Erfahrungen selbst hervorbringen. Mit anderen Worten: NLP widmet sich dem Studium der menschlichen Subjektivität“. (Quelle: http://www.dvnlp.de) Das bedeutet, dass zwei Menschen, die gleiche Situation unterschiedlich bewerten. Aus dieser Bewertung resultieren auch unterschiedliche Gefühle. Verändern wir die Gefühle, so verändert sich auch die Bewertung der Situation. Diese Wirkung können wir alleine durch Sprache / Kommunikation erreichen.

Haben Sie sich schon mal gefragt, wie es manchen Menschen gelingt, ihre Ziele klar zu formulieren und ihre inneren Blockaden zu überwinden? Haben Sie sich auch schon mal gefragt, weshalb einige Menschen so ruhig und zuversichtlich sind? Weshalb sie ihr Leben Ziele scheinbar klarer definiert und leichter erreichen? Und haben Sie sich schon mal gefragt, ob auch Sie es so erreichen können? Das sind die eine Möglichkeiten des (NLP-) Coaching.

Folgende Dienstleistungen biete ich im Bereich des Coaching an:

  • Coaching für Führungskräfte
  • Coaching bei persönlichen Fragestellungen
  • Coaching bei Konflikten und Krisen

Ziele:

Die Ziele und Arbeitsschwerpunkte im Coaching orientieren sich an Ihren     Herausforderungen. Diese können u.a. sein:

  • Zielbestimmung und Erarbeitung von Zwischenetappen.
  • Abbau von Blockaden und Stärkung der vorhandenen Kompetenzen und Ressourcen.
  • Reflexion Ihrer (Führungs-)arbeit und Kompetenzstrukturen.
  • Rollen- und Positionenklärung.
  • Strategische Ausrichtungen auf methodischer und persönlicher Ebene.
  • Bestimmung bestehender und kommender Herausforderungen.
  • Weiterentwicklung persönlicher und fachlicher Kompetenzen.
  • Anforderungen in der Unternehmensführung antizipieren und vorausschauend handeln.

Kontaktieren Sie mich telefonisch. Ich beantworte Ihre Fragen! 

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